안년하세요, 실업급여가 궁금하시죠? 실업급여는 수급자격 요건을 정확히 알고 신청해야 아무런 문제 없이 받을 수 있습니다. 그럼 구직급여 수급자격에는 어떤것들이 있고 어떻게 활도을 해야 실업급여를 잘 받을 수 있는 방법에 대해 알려드리겠습니다. 그럼 끝까지 잘 읽보시고 궁금한 사항이 있으시면 뎃글 남겨주시면 최대한 답변드리도록 하겠습니다.
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구직급여 수급자격 요건
구직급여는 이직한 근로자가 재취업을 위한 노력을 하는 동안 생계비를 지원하기 위한 제도입니다. 구직급여를 받으려면 다음의 요건을 모두 갖추어야 합니다.
- 기준기간 동안의 피보험 단위기간이 180일 이상일 것
- 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것
- 이직사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 않을 것 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
기준기간
기준기간은 이직일 이전 18개월로 하되, 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 다음의 구분에 따른 기간을 기준기간으로 합니다.
- 이직일 이전 18개월 동안에 다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 계속하여 30일 이상 보수의 지급을 받을 수 없었던 경우: 18개월에 그 사유로 보수를 지급 받을 수 없었던 일수를 가산한 기간(3년을 초과할 때에는 3년으로 함)
- 다음의 요건이 모두 해당하는 경우: 이직일 이전 24개월
- 이직 당시 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고, 1주 소정근로일수가 2일 이하인 근로자로 근로하였을 것
- 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간 중 90일 이상을 위의 요건에 해당하는 근로자로 근로하였을 것
피보험 단위기간
근로자의 피보험 단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합하여 계산합니다. 피보험 단위기간을 계산할 때에는 최후로 피보험자격을 취득한 날 이전에 구직급여를 받은 사실이 있는 경우에는 그 구직급여와 관련된 피보험자격 상실일 이전의 피보험 단위기간은 넣지 않습니다.
피보험기간
피보험기간은 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 적용 사업에서 고용된 기간으로 합니다.
종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산하여 피보험기간을 계산합니다.
다만, 종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인해 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 종전의 적용 사업에서의 피보험기간은 제외됩니다.
수급자격 제한 사유
다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 이직한 경우에는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.
- 정당한 이유 없이 근로를 거부하거나 무단으로 휴직·퇴직한 경우 중대한 귀책사유로 해고된 경우
- 본인의 귀책사유로 사업을 폐업한 경우
- 부당노동행위로 해고된 경우
- 임신 중인 여성이나 3세 미만의 자녀를 양육하는 여성이 정당한 사유 없이 이직한 경우
재취업 노력
구직급여를 받으려면 다음의 어느 하나에 해당하는 재취업 노력을 해야 합니다.
- 구직활동을 위한 노력
- 직업능력개발훈련
- 직업능력검정
- 직업상담
구직급여액
구직급여액은 일실수입의 60%를 기준으로 산정합니다. 일실수입은 이직 당시의 임금과 근무기간, 연령, 학력 등을 고려하여 산정합니다.
구직급여 지급 기간
구직급여 지급 기간은 퇴직일부터 12개월입니다. 다만, 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 지급 기간이 연장될 수 있습니다.
- 60세 이상인 경우
- 중증장애인인 경우
- 육아휴직을 사용한 경우
- 고용보험 취업촉진수당을 받은 경우
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