고용노동부에서는 구직자들을 위해 실업급여 제도를 운영하고있습니다. 이 제도는 실직 근로자가 재취업 활동을 하는 기간동안 소정의 급여를 지급함으로써 생활안정과 원활한 구직활동을 지원하기 위한 제도입니다. 그렇다면 이러한 실업급여제도란 무엇인지 자세하게 알아볼까요?
실직 후 가까운 고용센터 방문 -> 수급자격 인정신청 및 교육(워크넷 활용) -> 거주지 관할 고용센터 출석해서 2주마다 1회씩 8주간 총 4회이상 취업활동 증빙자료 제출 (구직활동 또는 직업훈련 수강 등) -> 14일 이내 센터에서 심사후 결정통지-> 이후 매 1~4주마다 지정된 날짜에 해당 고용센터 재방문 혹은 온라인 전송하면 됩니다.
기본적으로 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. 또한 자발적 퇴사가 아닌 비자발적 퇴사인 경우에만 받을 수 있으며, 임금체불/최저임금 미달/근로조건 위반/성희롱 등등 부당한 대우를 받은 경우나 사업장의 휴업으로 인한 해고통보등 정당한 사유가 있어야하며, 회사사정으로 인해 인원감축시 권고사직 당한 경우라면 대상이 될 수 있습니다.
상여금 제외 직전 월 통상임금의 60% x 소정급여일수 입니다. 예를 들어 2019년 최저시급 7530원 일때 하루 최대 6시간 근무한다고 가정했을 때 약 52000원 가량 수령가능합니다. 단, 연령별 상한액과 하한액이 정해져있는데요, 만 65세 미만이라면 최소 90일 ~ 최대 240일 동안 최고금액으로는 150만원이고, 만 65세 이상이라면 최소 120일 ~ 최대 210일 동안 최고금액으로는 120만원입니다.
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오늘은 이렇게 실업급여에 대해서 알아보았는데요, 여러분에게 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다. 감사합니다!
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